Vendredi 21 septembre 2007
Jeudi 20 septembre 2007, le gérant du site Flextronics Châteaudun, François Barbier, a annoncé la fermeture pour fin janvier 2008. Il avait déjà fermé les sites de Lunéville en
2002 et celui de Laval en 2005, les salariés de Solectron Bordeaux qui viennent de passer Flextronics peuvent craindre le pire.
Pour le site de Châteaudun, 360 personnes en contrat à durée indéterminée et 150 intérimaires sont concernés. Avec les sous-traitants locaux, ce sont 800
emplois industriels qui vont disparaître.
En début de semaine une action avait permis d’obtenir des compensations financières plus importantes, un " bonus " supplémentaire de 7,5 millions d’euros qui permet
entre autre l’alignement des indemnités de départ de tous les salariés sur celles des cadres. Ces primes de départ ne compenseront pas la perte de son emploi, le plus dur
reste à faire : le reclassement des salariés.
On parle de réindustrialisation, Châteaudun risque d’avoir droit à son centre d’appel !
Bon courage à tous ces salariés licenciés qui vont vivre des semaines difficiles ...
Mercredi 19 septembre 2007
Le conseil des prud'hommes de Caen a donné en partie raison, mardi 11 septembre, à 597 anciens travailleurs de Moulinex licenciés en 2001 au moment du dépôt de bilan. Ils
demandaient que leur licenciement soit reconnu comme abusif et portaient plainte pour le non-respect du plan social.
Tout en déclarant les licenciements réguliers et valides, les prud'hommes, qui avait organisé en février une audience de masse au Centre des congrès de Caen, jugent que ni le "
plan social ni les critères d'ordre de licenciement ont été respectés ". Les cellules de reclassement s'étaient engagées à proposer aux licenciés trois offres d'emploi (quatre aux plus de 50
ans) dans un rayon de 30 à 50 km. " Au regard de la situation individuelle de chaque salarié, estiment les juges, un grand nombre n'a pas retrouvé d'emploi. Un préjudice qu'il
convient d'indemniser. " Sur ce point, chaque salarié recevra 1 000 euros.
La plus grosse part de l'indemnité provient du non-respect des critères de licenciement. Moulinex et les administrateurs judiciaires ont licencié en bloc les salariés des quatre
usines qui ont fermé (Alençon, Cormelles-le-Royal, Falaise, Bayeux) alors que SEBreprenait quatre autres usines. Or le Code du travail prévoit, en cas de licenciement économique, des critères
d'ordre (sexe, ancienneté, enfants à charge...) qui, en l'espèce, n'ont pas été appliqués à l'ensemble du personnel. Cette faute donne droit à indemnisation. Cette argumentation avait été validée
par la cour d'appel de Caen en avril 2006 pour 16 salariés. Ils avaient ouvert la voie aux demandes des 597 qui ont obtenu gain de cause hier.
En Basse-Normandie la liquidation de Moulinex avait jeté à la rue 2 880 travailleurs sur les 3 240 employés dans les quatre usines du groupe. Aujourd'hui près de 300 d'entre eux
n'ont pas retrouvé de travail et une cinquantaine doivent se contenter d'emplois temporaires ou à temps partiel. Par contre près de 160 millions d'euros ont été déboursés en aides pour la "
réindustrialisation " ou le reclassement des anciens Moulinex. Mais les chiffres officiels eux-mêmes font état d'au maximum quelques centaines d'emplois créés au lieu des 4 000 prévus.
Sur le point particulier des OPE (Offres Personnalisés d’Emploi)), Flextronics avait prévu 2 OPE pour chaque salarié actif dans sa recherche d’emploi, 47
salariés n’ont pas eu ces 2 OPE, au vu de ce jugement les salariés seraient en droit de poursuivre Flextronics qui n’a pas tenu ses engagements.
Encore des mauvaises nouvelles en cette fin d’été 2007, mercredi 29 août la direction de l’usine Jabil à Brest (ex-site d’Alcatel comme à Laval) a annoncé la suppression de 200
emplois sur les 514 salariés que compte le site.
Jabil était toujours à la merci de son donneur d’ordre Alcatel-Lucent qui a décidé de délocaliser en Chine chez le sous-traitant Solectron (qui vient d’être racheter par
Flextronics, voir ci-dessous).
Ce même jour, mercredi 29 août, la commission européenne a donné son accord à Flextronics pour le rachat de son concurrent Solectron.
Les autorités américaines de la concurrence avaient déjà approuvé en juillet le rapprochement de Flextronics et de Solectron qui devrait donner naissance selon les deux groupes à
une entité au chiffre d'affaires annuel dépassant 30 milliards de dollars et employant 200.000 personnes.
Ce rapprochement va engendrer de nouvelles restructurations avec son lot de suppression d’emplois.
Flextronics qui avait racheté de nombreux sites industriels en France les a fermés les uns après les autres : Luneville, Laval, Châteaudun (en cours de fermeture).
Les salariés du site de Solectron de la région de Bordeaux ont de fortes raisons d’être inquiets pour leur avenir.
Comme il est d’usage, au cœur de l’été, le 26 juillet 2007 Nortel a pris la décision de se désengager complètement de Châteaudun.
Les productions seront désormais faites en Pologne, cela concerne 25% de l’activité. Le site de Châteaudun dépendra complètement du client Alcatel Lucent (mais aucun de contrat de signer sur les
productions à venir).
Confirmation d’une situation qui s’aggrave pour les salariés, il faut dire qu’ils ont le même gérant et le même DRH que l’ex site Flextronics de Laval, et que le cabinet Altédia
gère les reclassements des licenciements en cours (100 emplois supprimés).
Un été vraiment pourri ….
Pour Célestica Saumur et Flextronics Laval, bilan des reclassements après 1 an de suivi par un cabinet ( Algoé pour Célestica et Altédia pour Flextronics).
Chiffres de la dernière réunion de la commission de suivi du 12 juin 2007 pour Célestica (voir sur le lien vers leur site) et du 19 janvier 2007 pour
Flextronics.
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Situation
|
Célestica
|
Flextronics
|
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Nombre
|
%
|
Nombre
|
%
|
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Salariés suivis par l’antenne emploi
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166
|
|
303
|
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CDI avec employeur
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47
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28,3%
|
78
|
25,7%
|
|
CDI avec particulier (assistante maternelle, vendeur indépendant)
|
|
|
14
|
4,6%
|
|
Création d’entreprise
|
9
|
5,4%
|
8
|
2,6%
|
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Projet personnel *
|
2
|
1,2%
|
25
|
8,2%
|
|
CDD > 12 mois pour Célestica
CDD > 6 mois pour Flextronics
|
9
|
5,4%
|
23
|
7,6%
|
|
CDD < 12 mois pour Célestica
CDD < 6 mois pour Flextronics
|
14
|
8,4%
|
5
|
1,65%
|
|
Intérim > 12 mois pour Célestica
Intérim > 6 mois pour Flextronics
|
3
|
1,8%
|
17
|
5,6%
|
|
Intérim > 12 mois pour Célestica
Intérim > 6 mois pour Flextronics
|
9
|
5,4%
|
14
|
4,6%
|
|
En formation
|
16
|
9,6%
|
56
|
18,5%
|
|
Projet création d’entreprise
|
3
|
1,8%
|
11
|
3,6%
|
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N’adhère plus à l’antenne
|
2
|
1,2%
|
2
|
0,6%
|
|
Recherche d’un emploi
|
52
|
31,3%
|
50
|
16,5%
|
*Pour Flextronics les projets personnels correspondent aux personnes de +55 ans et dispensées de recherche d’emploi mais qui restent à la charge des ASSEDIC.
Malgré les moyens mis en place, grandes difficultés pour retrouver un emploi en CDI.
Cette difficulté a été confirmée dans un rapport publié en décembre 2005 par L’Institut de Recherches Economiques et Sociales (le reclassement des salariés
licenciés pour motif économique, revue de l’IRES n°47).
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