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Ce blog créé par la section CFDT de Flextronics Laval est un outil de communication pour tous les salariés qui ont quitté l’entreprise.
Cet outil permet d’informer en temps réel l’ensemble des salariés (compte rendu de la commission de suivi du PSE, information du C.E., …..) tout en étant capable de recueillir votre avis.
Pour que tous les salariés participent à cet échange, faites connaître autour de vous l'adresse de ce blog.

A très bientôt.

Mardi 13 décembre 2005

Budget du C.E.

Une réunion de C.E extraordinaire a eu lieu mardi 13 décembre 2005 pour définir le budget du C.E.
Le plan d’eau de la Villamelle a été vendu (acte signé le lundi 12 décembre 2005).
Une présentation complète des budgets (œuvres sociales et fonctionnement) a été effectuée, situation 2005 et prévisionnelle 2006.
Un expert comptable va valider les comptes 2005, une présentation sera faite lors d’un prochain C.E. prévu la semaine prochaine.
Après approbation des comptes, le solde du budget des œuvres sociales 2005 servira pour une opération chèques vacances pour les salariés inscrits à l’effectif à la date du 30 septembre 2005 (opération prévue pour le 1er trimestre 2006).
Un accord est en cours pour traiter le licenciement de la secrétaire administrative du C.E.
par CFDT Flexlaval publié dans : CFDT Flexlaval
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Mardi 13 décembre 2005

La BOETIE prévoyance

Les salariés de Flextronics dont le coefficient est supérieur à 215 bénéficiaient des différentes prestations de la Boétie prévoyance:
# Régime GR1 (gros risque) pour la garanti décès – incapacité – invalidité.
# Sécurissimo vie pour la rente de conjoint.
# Régime BMS, pour la mutuelle santé.
Cotisations à partir du 1er janvier 2006 :
Augmentation du plafond de la Sécurité Sociale de 2,9% (2589€ au 1er janvier 2006).
Augmentation de la Mutuelle de 3,5%.
 
Prestation
Tranche*
Part salariée
Part patronale
Total
GR1
TA
0,525%
0,525%
1,05%
TB
0,91%
0,91%
1,82%
Sécurissimo vie
TA
0,15%
0,15%
0,30%
TB
0,48%
0,48%
0,96%
Mutuelle BMS
TA
0,525%
0,525%
1,05%
TB
1,35%
minimum 31,05€
1,35%
minimum 31,05€
2,70%
minimum 62,10€
* Tranche A (TA) : Partie de la rémunération limitée au plafond de la Sécurité Sociale.
* Tranche B (TB) : Partie de la rémunération comprise en 1 et 4 fois le plafond de la Sécurité Sociale.
 
Durant le congé de reclassement ces droits sont maintenus ainsi que la répartition du coût entre le salarié et l’employeur (50% chacun).
Maintien des droits après le congé de reclassement pour les salariés qui passeront aux ASSEDIC :
A la fin du congé de reclassement, les salariés qui passeront aux ASSEDIC pourront choisir le maintien de ces droits, ils ont 6 mois pour confirmer ce choix, mais il faut mieux anticiper et y réfléchir avant en prenant en compte sa situation familiale.
Le salarié peut garder l’ensemble ou qu’une partie des trois prestations
La première année le salarié paie la totalité du coût des prestations, la deuxième année le fond social de la Boétie prend en charge 25% du coût si le salarié à moins de 55 ans (nouvelle application à partir du 1er janvier 2006).
L’ensemble des 3 prestations représente environ 100€ par mois.
Un formulaire de demande " de maintien de droit " est fourni par Flextronics.
Un salarié qui sort de La Boétie ne peut plus y retourner.
Radiation 
Dès qu’un salarié retrouve un nouveau travail (après son préavis), il est radié de la Boétie.
Attention, si la nouvelle entreprise ne propose pas de mutuelle, plus de couverture.
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Jeudi 8 décembre 2005

Réunion adhérents Antenne Emploi

Réunion d’information
pour les adhérents à l’antenne emploi
Jeudi 15 décembre 2005
au restaurant d'entreprise
à 10 heures
Avant la deuxième réunion de la commission de suivi, prévue le vendredi 16 décembre 2005 à 14 heures, la CFDT vous propose de rencontrer les salariés adhérents à l’antenne emploi
# pour faire le point de la situation,
# pour répondre à vos questions et
# pour faire remonter les problème rencontrés auprès de la direction.
par CFDT Flexlaval publié dans : CFDT Flexlaval
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Jeudi 8 décembre 2005

François Barbier promu !

Dans son blog du 6 décembre Mike McNamara annonce la mise en place d'une nouvelle structure appelée Special Business Solution (SBS) pour les productions faibles volumes avec un mixte de volume plus élevé. Modèle qui devait se mette en place à Laval.
Mike McNamara nouveau numéro 1 de Flextronics est heureux d'informer les salariés de Flextronics Laval que François Barbier sera responsable de cette structure au niveau du groupe , car il a, en quelques années, effectué un travail exceptionnel pour Flextronics et c'est sur son succès que va se construire ce nouveau business pour Flextronics !
Les salariés de Flextronics Laval qui seront tous licenciés à la fin de l'année sont très heureux de cette promotion pour notre ancien directeur et toujours gérant de l'entreprise !
Sur le site de Laval sa réussite a été totale.............
..Qualité 0 défaut, Management 0 salarié...

A vos commentaires.
par CFDT Flexlaval publié dans : CFDT Flexlaval
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Mardi 6 décembre 2005

C.E.du 6 décembre 2005

# Adoption de P.V. de C.E. :
13 procès-verbaux en retard devaient être adoptés à cette réunion (dont tous les P.V de la procédure PSE), mais certains n’avaient pas encore été diffusés aux élus, un C.E. extraordinaire est programmé mardi 13 décembre pour entre autre adopter ces P.V. Cela montre les disfonctionnements importants du comité d’entreprise.
# Projet de reprise par COFIDUR EMS :
Plus de 200 candidatures pour les offres de postes de COFIDUR EMS (dont 77 directs et 13 supports travaillant déjà sur l’activité avionique). Les entretiens sont en cours.
# Mutations internes au groupe :
11 salariés ont signé la convention tripartie pour leur transfert vers d’autres unités du groupe, l’objectif de la direction est d’arriver à une vingtaine de transfert.
# Période de fin d’année :
Pour les salariés qui seront licenciés à la fin du mois de décembre, notification le lundi 26 décembre, courrier en recommandé le 27 ou 28 décembre et début du préavis le lundi 2 janvier 2006, donc la dernière semaine de l’année sera payée et non effectuée pour les salariés licenciés.
Pour ceux qui seront repris par COFIDUR EMS ou qui resteront Flextronics (une dizaine ?), ils devront prendre des congés ou des JRTT.
# Mutuelle Préviade :
Un accord a été trouvé avec la mutuelle Préviade pour les non cadres, ils pourront bénéficier d’un contrat collectif " Flextronics " jusqu’en 2010, la cotisation mensuelle est de 31,30€ par mois par adulte et 20,80€ par enfant (gratuit à partir du 3ème enfant). Contacter la CFDT pour avoir les détails des prestations offertes par ce contrat.
# Budget du C.E.
Un cabinet d’expertise a été mandaté pour vérifier les comptes du C.E. De nombreux points restent à clarifier, certaines questions posées par la CFDT au mois de septembre sont toujours sans réponses, cela doit être vu à la réunion de C.E. extraordinaire du 13 décembre.
 
par CFDT Flexlaval publié dans : CFDT Flexlaval
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