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Ce blog créé par la section CFDT de Flextronics Laval est un outil de communication pour tous les salariés qui ont quitté l’entreprise.
Cet outil permet d’informer en temps réel l’ensemble des salariés (compte rendu de la commission de suivi du PSE, information du C.E., …..) tout en étant capable de recueillir votre avis.
Pour que tous les salariés participent à cet échange, faites connaître autour de vous l'adresse de ce blog.

A très bientôt.

Mardi 23 janvier 2007

Bilan formation

Selon la direction, 457 000€ ont été dépensés pour 172 actions de formation dont 74 reconversions.
A noter que l’ADEFIM [Association de Développement des Formations des Industries de la Métallurgie] composée d'organisations syndicales représentatives des salariés (fédérations de la Métallurgie CFDT, CFE-CGC, CFTC et FO) et d'un collège de représentants de l'UIMM (Union des Industries Métallurgies et Minières) a financé une trentaine de projets pour un budget estimé à 110 000€.
Sur le financement, il nous parait logique que celui-ci soit à la charge de l’entreprise, c’est de sa responsabilité au vu de la bonne situation économique du groupe Flextronics.
Les intervenants publiques (état, région, département) auraient du clairement le dire lors des différentes réunions, il nous semble légitime qu’ils affectent leurs moyens à des salariés issus d’entreprises en réelles difficultés.
 
ci-dessous le tableau récapitulatif des formations suivies par grands secteurs.

 

Secteur
Formation
Nombre
Transport
 
 
13
Chauffeur PL/SPL
8
Chauffeur PL+CACES engins de chantiers
1
Moniteur auto école
2
Chauffeur de car
1
Permis B
1
Logistique
5
Technicien logistique
3
Agent logistique
2
Médicaux et sociaux
 
15
Aide soignante
7
Secrétaire médicale
3
Préparation concours médicaux
1
Auxiliaire de vie
1
Ambulancier
2
Médiation sociale
1
Bâtiment
 
 
 
 
 
 
17
Electricien
5
Chargé d’affaire en électricité
2
Automatisme bâtiment
2
Agent d’entretien bâtiment
3
Poseur en menuiserie
2
Peintre décorateur
1
Géomètre
1
Installateur thermique et sanitaire
1
Plombier
1
Industrie
 
 
10
Maintenance industrielle
5
Conception industrielle
2
CAO-DAO
1
Maintenance en conditionnement d’air
1
Stratifieur
1
Petite enfance
5
CAP petite enfance
5
Administratif
 
4
Bac comptable
1
Gestion immobilière
1
Bureautique
1
Assistance gestion PME PMI
1
Divers
 
 
 
 
 
 
 
11
Concours IUFM
2
Conseiller en énergies renouvelables
1
CAP cuisine
1
Tourisme
1
Vendeur spécialisé
1
Infographiste
1
BEPA Horticole
1
Conseil en image
1
Crêpière
1
Téléconseiller
1
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Vendredi 19 janvier 2007

Dernière commission de suivi

 
Ce matin (vendredi 19 janvier) se tenait la dernière commission de suivi de l’antenne emploi Flextronics sur le reclassement des salariés licenciés suite à la fermeture du site.
Selon la direction l’objectif est atteint avec 81,19% de solutions identifiées ! (pour un objectif à 80%).
La CFDT a un peu " cassé " l’ambiance car derrière ce résultat, il reste encore beaucoup de travail à effectuer pour que chacun ait retrouvé un emploi.
Il faut le rappeler " solutions identifiées " ne veut pas dire emploi. D’ailleurs dans " solutions identifiées " on trouve :
# 92 CDI.
# 8 créations ou reprises d’entreprise.
# 40 contrats précaires supérieurs à 6 mois.
# 54 formations de reconversion en cours.
# 25 projets personnels.
# 15 situations identifiées antérieures (personnes ayant eu un contrat ou une formation longue mais toujours en recherche d’emploi).
# 10 ayant eu au moins 2 OPE (offre personnalisée d’emploi qui n’a pas abouti, donc toujours en recherche d’emploi).
# 2 personnes qui n’adhèrent plus à l’antenne.
Bilan rapide des 303 adhérents à l’antenne emploi, à peine la moitié (151 selon Altédia) sont aujourd’hui en activité (en comptant tous les contrats précaires), et ceci 1 an après la fermeture.
Sur les OPE (offre personnalisée d’emploi), l’engagement de la direction n’a pas été tenu, seulement 23 salariés ont eu 2 offres, tous les salariés en recherche d’emploi qui n’ont pas bénéficié de ces 2 offres peuvent encore solliciter le cabinet Altédia (16 rue des ruisseaux à Laval, tél : 02.43.49.09.81).
En conclusion la CFDT a déclaré :
Malgré les moyens très importants mis en œuvre, le résultat est particulièrement décevant, la principale cause est un marché de l’emploi sinistré, peu de proposition d’emploi stable (contrat CDI), essentiellement des offres d’emploi précaire avec souvent des contraintes horaires et une rémunération proche du SMIC.
Au global, suite à la fermeture du site de Flextronics Laval, après la mise en œuvre de 3 plans de sauvegarde de l’emploi, à ce jour, il reste plus de 300 salariés indemnisés par les ASSEDIC et inscrits à l’ANPE.
Dans les prochains jours nous reviendrons sur les différents points du reclassement des salariés Flextronics notamment sur le financement de la formation qui fait débat.
 
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Mardi 9 janvier 2007

Altédia déménage

 
L’antenne emploi Flextronics pilotée par Altédia est en cours de déménagement du site de la rue St Mélaine (ex bâtiment de Flextronics repris par Laval Agglo et loué au groupe Cofidur EMS).
Le cabinet Altédia assurera une permanence dans ses locaux situés au 16, rue des ruisseaux dans le centre ville de Laval.
Un bilan final de l’antenne emploi sera effectué lors de la dernière réunion de la commission de suivi, réunion qui est prévue le vendredi 19 janvier 2007.
 
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Samedi 6 janvier 2007

Altédia peine à reclasser les ex-Flextronics

 
Ci-dessous un article de " la Lettre Sociale réservée aux dirigeants " éditée par le groupe Liaisons (N°1476 du vendredi 22 décembre 2006).
Altédia peine à reclasser les anciens salariés de Flextronics.
" Des moyens de reclassement quasiment parfaits, mais des résultats décevants." C’est le constat d’André Pavageau, ancien DS CFDT de Flextronics, et membre de la commission de suivi du PSE. Un an après la fermeture du site de Laval, qui s’est soldée par 503 licenciements, 80 salariés sur les 303 qui ont adhéré à l’antenne de reclassement ont retrouvé un emploi en CDI. " Altédia a engagé des moyens considérables (un consultant suit 15 et 20 personnes), mais, au final, on aboutit à des résultats proches de ceux de l’ANPE. Cela prouve bien qu’il y et un problème du côté de l’offre d’emploi ", analyse André Pavageau. Et pour cause. De nombreux ex-salariés occupaient des postes de techniciens en électronique, un métier très touché par les plans sociaux. Résultat, fin novembre, seules 19 personnes avaient pu bénéficier de deux offres personnalisées d’emploi, comme Altédia s’y était engagé. Et pourtant, pas moins de 1225 entreprises ont été contactées. Ceux qui ont retrouvé du travail ont décroché des postes d’électriciens, de techniciens d’automatisme dans le bâtiment, de chauffeurs routiers, etc. Les femmes, elles, ont pu se reconvertir comme assistantes maternelles ou aides-soignantes. Quant au reclassement des 90 quinquagénaires, qui bénéficient d’un accompagnement renforcé, il s’avère plus difficile encore: seuls 12 d’entre eux ont retrouvé un emploi, dans la maintenance ou la logistique. Claudette Lefebvre, ancienne DS CGT et secrétaire du CE, regrette aussi " le nombre élevé d’emplois au SMIC ", tout en espérant que les résultats de la commission de suivi du 12 janvier 2007 soient "plus parlants". Contacté, Altédia n’a pas souhaité commenter ces résultats.
La dernière réunion de la commission de suivi initialement prévue le vendredi 12 janvier est reportée au vendredi 19 janvier 2007.
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Mardi 2 janvier 2007

2007 ..........

La CFDT vous souhaite ses meilleurs vœux pour 2007.
Avec une pensée particulière pour les 300 ex-salariés de Flextronics Laval qui suite aux différents plans sociaux sont aujourd’hui inscrits à l’ANPE.
 
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