Mardi 27 juin 2006 se tenait une réunion de suivi du PSE3 en cours, c’était la 10ème réunion.
Pour le mois de juin, 5 salariés de plus ont retrouvé un emploi ( 2 salariés à The Phone House comme téléconseiller, 1 salarié au CAT du Maine à Gorron comme moniteur d’atelier, 1 salarié à Thomson Angers comme ingénieur de test et 1 salarié à Dirickx comme acheteur).
On arrive péniblement à 46 salariés (au bout de 8 mois) qui ont retrouvé un emploi en CDI sur 299 salariés adhérents à l’antenne emploi (soit 15,3 % !).
Bilan de situations au 20 juin 2006 des salariés suivis par Altédia :
299 adhérents à l’antenne-emploi sur les 365 salariés licenciés.
Sur les 299 adhérents,
46 CDI.
4 créations ou reprises d’entreprise.
17 CDD de plus de 6 mois.
4 CDD de moins de 6mois
5 Intérim de plus de 6 mois.
8 intérims de moins de 6 mois
39 formations longues de reconversion en cours.
15 formations courtes (inférieure à 300 heures).
22 projets de formation en cours de validation.
14 projets de reprise ou de création d’entreprise.
7 personnes en détachement.
6 personnes indisponibles (arrêt maladie).
13 projets personnels (160 trimestres validés).
9 personnes inactives.
90 personnes en recherche active.
Selon le vocabulaire d’Altédia cela donne 127 solutions identifiées sur les 299 adhérents (42,47%).
Situation des 503 salariés touchés par la fermeture de Flextronics Laval :
19 salariés restant encore au effectif.
484 « départs »
94 salariés repris par COFIDUR EMS.
25 transferts dans le groupe.
# 10 mutations à Flextronics Chateaudun.
# 2 mutations à Flextronics ST Etienne.
# 13 rattachements administratifs.
365 salariés licenciés à ce jour.
Les salariés ont été majoritairement licenciés en novembre 2005 (161 personnes) et fin décembre 2005 (164 personnes).
Selon la direction, qui additionne et mélange les salariés qui ont été reclassés et ceux qui sont en formation, le reclassement se déroule normalement et « positive » cette situation dramatique.
Pour la CFDT, sur les 484 départs seulement 223 salariés ont retrouvé un emploi soit 46%.
Détails de ces 223 salariés qui ont retrouvé un emploi :
# 94 salariés repris par COFIDUR EMS.
# 25 transferts dans le groupe Flextronics.
# 54 salariés qui avaient effectué un départs anticipé en ayant retrouvé un poste.
# 46 salariés ayant retrouvé un emploi en CDI pendant leur congé de reclassement.
# 4 salariés ayant créé ou repris une entreprise.
Analyse des salariés qui ont retrouvé un emploi en CDI :
100 salariés ont retrouvé un emploi CDI (hors transfert groupe ou reprise COFIDUR).
A peine une cinquantaine de salariés ont retrouvé un emploi en Mayenne.
Environ 10 salariés ont retrouvé un emploi dans les départements limitrophes et font la route tout les jours (Sablé sur Sarthe, Fougères, Rennes, Segré, Le Mans).
Une trentaine de salariés ont ou vont déménager avec leur famille (pour la prochaine rentrée scolaire) car ils ont trouvé un emploi trop éloigné, selon notre estimation cela représente 150 personnes à ce jour qui vont quitter la Mayenne (avec les salariés qui ont été transférés dans le groupe).
Certains ont choisi de laisser leur famille en Mayenne, de prendre un petit logement près de leur lieu de travail et de revenir chaque week-end en Mayenne.
Ce sont essentiellement les salariés les plus qualifiés qui ont quitté le département.
Problème de reclassement des salariés les plus âgés :
117 salaries licenciés ont plus de 45 ans, seulement 12 ont retrouvé un emploi !
Fin du congé de reclassement :
Environ 55 salariés vont basculer aux ASSEDIC à partir du 12 août 2006, des représentants des ASSEDIC seront présents le vendredi 11 août pour recevoir les dossiers d’inscription et répondre aux questions. Pour les personnes qui seraient en vacances, ils pourront s’inscrire individuellement.
Ces salariés iront rejoindre des anciens salariés Flextronics licenciés dans les plans 2004 et 2005 qui sont toujours sans emploi (selon notre estimation cela représente environ 180 personnes).
Les salariés auront toujours droit au suivi par les consultants du cabinet Altédia et ils bénéficieront des offres ANPE qui ne leur sont pas accessibles à ce jour (ANPE ne publie que les offres non pourvues et se réservent les meilleures pour leur adhérents, ils ont eux aussi des objectifs et des résultats à tenir !).
Dur loi du marché du travail, surtout quand il y a pénurie d’offres et une concurrence féroce entre ceux qui sont chargés de reclasser les demandeurs d’emploi.
Prochaine réunion de la commission, le mardi 25 juillet 2006.
Commentaires