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Ce blog créé par la section CFDT de Flextronics Laval est un outil de communication pour tous les salariés qui ont quitté l’entreprise.
Cet outil permet d’informer en temps réel l’ensemble des salariés (compte rendu de la commission de suivi du PSE, information du C.E., …..) tout en étant capable de recueillir votre avis.
Pour que tous les salariés participent à cet échange, faites connaître autour de vous l'adresse de ce blog.

A très bientôt.

Mardi 28 mars 2006

Commission de suivi PSE3

Mardi 28 mars 2006 se tenait une réunion de suivi du PSE3 en cours, c’était la 7ème réunion.
Rappel de quelques chiffres sur les effectifs (sur les 503 salariés touchés par la fermeture):
   # 94 salariés repris par COFIDUR EMS (+ 1 ).
   # 25 transferts dans le groupe (y compris les transferts administratifs).
   # 31 salariés restant encore au effectif.
   # 353 salariés licenciés à ce jour.

Bilan de situations au 20 mars des salariés suivis par Altédia :
288 adhérents à l’antenne-emploi.
65 salariés n’ont donc pas adhéré à l’antenne-emploi, dont 54 salariés qui ont directement retrouvé un emploi (sur ce point, la direction refuse de nous communiquer plus d’information ?).
Sur les 288 adhérents,
   31 CDI.
    3 reprises d’entreprise.
    7 CDD de plus de 6 mois.
    1 CDD de moins de 6mois
    2 Intérim de plus de 6 mois.
    1 intérim de moins de 6 mois
  29 formations de reconversion en cours (formations longues).
  14 formations courtes validés (inférieure à 300 heures).
  27 projets de formation en cours de validation.
  13 projets de reprise ou de création d’entreprise.
  14 personnes en détachement.
    5 personnes ne sont pas en recherche de poste.
    3 personnes indisponibles (arrêt maladie).
    6 projets personnels (160 trimestres validés).
132 personnes en recherche active.
Selon le vocabulaire d’Altédia cela donne 78 solutions identifiées sur les 288 adhérents.

Un débat a eut lieu sur le congé de reclassement, selon la direction cela serait un frein à un reclassement rapide, vu que le marché du travail ne propose que des emplois précaires (les salariés n’ayant pas intérêt à sortir du congé de reclassement pour un contrat de courte durée). Toujours selon la direction il faudrait s’adapter au marché du travail …
Pour la CFDT, le problème est lié à la précarité des contrats proposés, problème d’actualité avec le CPE pour les jeunes.
Une autre difficulté apparaît, le reclassement des personnes de 45 à 55 ans …
Prochaine réunion de la commission, le mardi 18 avril 2006.
par CFDT Flexlaval publié dans : CFDT Flexlaval
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Lundi 27 mars 2006

Budget du C.E. (suite)

Le trésorier étant guéri, une réunion de C.E. s’est tenue cet après midi (à 16H30) pour faire le bilan des comptes 2005 du comité d’entreprise.
Quelques points identifiés restent troubles :
   # 10 890€ de retraits en espèces pour l’activité " billetterie " sans preuve probante.
   # 6 739€ d’achat de matériel informatique.
   # 1 912€ pour la défense de l’emploi ?
   # 1 412 € de plus value sur les placements SICAV affectés sur le budget de fonctionnement alors que ces recettes proviennent du budget des œuvres sociales.
   # Modalités financières de fin de contrat de la secrétaire administrative avec un solde congés payés de 6 638€ !
 
Il aura fallu de nombreuses pressions de la CFDT pour éviter des dérives autres que celles citées ci-dessus et faire en sorte que l’argent du comité d’entreprise soit redistribué en chèques vacances à l’ensemble des salariés.
par CFDT Flexlaval publié dans : CFDT Flexlaval
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Vendredi 24 mars 2006

C.E. Flextronics du vendredi 24 mars

L’ordre du jour de cette réunion du comité d’établissement était centré sur la clôture des comptes du C.E. et la dévolution (liquidation) des biens du comité d’entreprise de Flextronics.
Un expert (Adexi Etoile) nommé par le C.E. avait rendu fin décembre 2005 un premier rapport.
La direction avait nommé un nouveau cabinet (CIFRALEX) pour fait un état des lieux des comptes du C.E., un compte rendu devait être effectué.
Le C.E. devait aussi mettre fin au contrat de sa secrétaire administrative.
 
A 10 heures, heure de la réunion, on apprend que le trésorier est malade ( ?) et il ne pourra pas assister à cette réunion !
Cette réunion a donc été reportée au lundi 27 mars à 16H30.
Les élus CFDT ont remis leurs remarques aux élus du C.E., remarques par rapport aux comptes communiqués par le trésorier la veille de ce C.E., le jeudi 23 mars !
Certaines remarques avaient déjà été effectuées fin décembre lors de la première expertise.
Suite lundi ………….
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Mercredi 22 mars 2006

Aevum (le Mans) disparaît.

355 salariés dans le secteur de l’électronique licenciés en l’espace de 3 mois !
Il n'y a pas de repreneur pour les 192 ex-salariés de Philips. Aevum sera liquidé dans un mois.
L’entreprise employait encore 355 personnes avant le plan social de décembre dernier. Elle comptait 597 personnes lors de sa cession par Philips à European Telecom en 2001.
Le tribunal de commerce du Mans a refusé (mardi 21 mars 2006) les deux propositions de reprise d’Aevum, société spécialisée dans la réparation de terminaux audiovisuels et la configuration de téléphones mobiles.
Cordon Electronics a retiré sa proposition au dernier moment faute de travailler pour Philips. Quant à l’offre de Satelec, elle a été jugée insuffisante. Aevum va donc fermer en fin de semaine et ses 192 salariés seront licenciés.
 
 
par CFDT Flexlaval publié dans : CFDT Flexlaval
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Vendredi 17 mars 2006

Flextronics & les Ressources Humaines

 
Dans son blog, notre bloggeur Mike McNamara PDG de Flextronics a écrit dans un article publié le 8 mars qu’il avait réuni en conférence les 175 principaux cadres de Flextronics (Mr Barbier devait y assister) pour qu’ils soumettent 3 propositions pour améliorer le résultat de Flextronics. Pour cela ils ont classé leurs réponses dans un diagramme de Pareto (ils font cela bien !).
Le résultat est « accablant » (an overwhelming response) selon Mike McNamara, car le point le plus important à traiter c’est les ressources humaines !
Dommage, pour Flextronics Laval, il est un peu tard de constater que pour améliorer les résultats il faut aussi des ressources humaines.
Mike McNamara a immédiatement nommé un super responsable des ressources humaines au niveau mondial.
A noter que le deuxième point c’est la communication, c’est vrai que le groupe Flextronics n’a jamais annoncé officiellement la fermeture du site de Laval !
 
par CFDT Flexlaval publié dans : CFDT Flexlaval
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