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Ce blog créé par la section CFDT de Flextronics Laval est un outil de communication pour tous les salariés qui ont quitté l’entreprise.
Cet outil permet d’informer en temps réel l’ensemble des salariés (compte rendu de la commission de suivi du PSE, information du C.E., …..) tout en étant capable de recueillir votre avis.
Pour que tous les salariés participent à cet échange, faites connaître autour de vous l'adresse de ce blog.

A très bientôt.

Vendredi 10 mars 2006

C.E. Flextronics du vendredi 10 mars 2006

Ce matin, la réunion du comité d’entreprise de Flextronics s’est déroulée avec un nombre d’élus qui se restreint :Claudette Lefebvre, Stéphane Meslet et Laurent Neveux pour la CGT ; Joël Launay et André Janvier pour la CFDT ; et Mr Ryback pour la direction.
   # L’effectif au 28 février 2006 est de 32 salariés dont 20 cadres !
   # 353 notifications de licenciement ont été effectuées, 93 reclassements vers Cofidur EMS et 24 transferts internes (22 à Chateaudun et 2 à St Etienne).
   # Les quelques salariés qui resteront en activité au mois d’avril (services ressources humaines et finances) risquent de déménager, la direction n’a pas donné plus d’information.
  # Les bâtiments ne vont pas être acheter par Cofidur EMS, des discussions sont en cours pour un rachat par Laval Agglo (affaire à suivre).
  # L’activité Thales Avionics reprise par Cofidur EMS se déroule de façon satisfaisante (selon la direction), le retard sera comblé et de " bonnes relations " sont en place entre Thales Avionics, Cofidur et Flextronics.
Pour les salariés repris pas de changement……..sauf quand ils perçoivent leur paye !
  # L’usine a été complètement vidée, 95% des équipements lourds ont été transférés au sein du groupe Flextronics, du petit matériel a été repris par des entreprises locales (Axis, Equus, Cofidur, Haption) et le reste a été distribué vers des associations (P.C. pour les écoles).
  # Les biens du comité d’entreprise sont en cours de cessions, la répartition a été effectuée en prenant en compte le sondage effectué auprès des salariés et les souhaits des receveurs.
Dans les grandes lignes :
    > Cofidur va reprendre la vidéo, le matériel photos, une partie de l’outillage, le mobilier du secrétariat du C.E. et 1 barnum 36 places.
    > Flextronics Chateaudun va reprendre la bibliothèque, le mobilier de la salle de réunion, les parts à Cogolin et le solde des comptes du C.E.
    > Le reste (outillage, barnum, tentes, mobilier) va être réparti entre des associations caritatives (Secours Populaires, Médecins sans frontière, Croix Rouge française et Chanteclair).
Un dernier comité d’entreprise aura lieu avant la fin mars.
 
par CFDT Flexlaval publié dans : CFDT Flexlaval
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Mercredi 8 mars 2006

Virgin Mobile (The Phone House)

Mi-février, de nombreux articles de presse ont annoncé l’implantation d’une nouvelle entreprise à Laval Virgin Mobile France avec 300 emplois à la clé.
Quant est-il exactement ?
Ce nouvel opérateur appelé MVNO est un opérateur de téléphonie mobile qui ne possède pas d’infrastructure ni de fréquence, c’est un opérateur virtuel, il achète des minutes aux opérateurs déjà en place (Orange, SFR ou Bouygues) pour les revendre à ses clients.
Virgin Mobile est un opérateur qui appartient au groupe anglais The Phone House, il a passé un contrat avec Orange.
 
De nombreux opérateurs virtuels sont déjà présents en France, chacun essaie de trouver un marché.
            # Debitel, 1er opérateur virtuel en France depuis juin 2004, groupe Allemand qui a un contrat avec SFR, offres à bas prix
            # Cegetel, même groupe que SFR, donc en contrat avec SFR, offres pour les entreprises.
            # Neuf Telecom, même groupe que Cegetel et SFR, donc contrat avec SFR, offres pour les entreprises.
            # Futur Telecom, contrat avec SFR, offres pour les entreprises.
            # NRJ Mobile, contrat avec SFR, offres 3G orienté musique.
            # Transatel, société européenne avec un contrat avec Bouygues, offres pour les voyageurs à travers l’Europe.
            # Tele2, groupe Suédois avec un contrat avec Orange.
            # M6 Mobile, contrat avec Orange, offres à bas prix.
            # Omer Telecom, filiale de The Phone House, contrat avec Orange, offres à bas prix régional avec Breizh mobile pour la Bretagne
 
A eux tous, ils représentaient 0,24% du marché à fin septembre 2005.
 
Selon les experts, dans cette nouvelle activité les succès ont été rares et les déceptions nombreuses, depuis 2 ans près de 50 opérateurs de ce type se sont crées en Europe, environ 8 peuvent être considérés comme un succès commercial.
 
Pour le centre d’appel de Virgin Mobile qui va donc s’implanter à Laval, le recrutement est commencé, pas trop d’illusion pour les salariés de Flextronics, les candidats recherchés doivent être plutôt jeunes (- 26 ans avec contrat CPE ?), de niveau BAC+2, avec des compétences commerciales pour une rémunération qui n’a pas été précisée mais qui sera sans aucun doute très proche du SMIG.

Les pouvoirs publics déroulent le tapis rouge pour accueillir ce type de société (locaux mis à disposition par Laval agglo, formation prise en charge, partenariat avec l’ANPE pour la phase de recrutement, …), si réellement cela se traduit par 300 emplois dans les 4 ans, ce sera un bon investissement, mais il y a de fortes chances que cet opérateur virtuel va créer aussi des emplois virtuels ! ! !
 
par CFDT Flexlaval publié dans : CFDT Flexlaval
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Mercredi 1 mars 2006

Effectif Flextronics Laval

Effectif Flextronics Laval SNC: situation au 1er mars 2006
 
# 353 salariés licenciés (374 de prévus d’ici la fin du PSE).
# 93 salariés repris par COFIDUR EMS.
# 12 salariés transférés sur d’autres sites de Flextronics
(9 à Chateaudun, 3 à St Etienne).
# 14 rattachements administratifs à d’autres sites de Flextronics
 (dont 5 longues maladies).
 
Soit 472 salariés « sortis » de l’effectif de Flextronics Laval SNC.
 
Il reste à ce jour une trentaine de salariés dont de nombreux cadres dirigeants qui vivent sur le dos de l’entité Flextronics Laval SNC !
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Vendredi 24 février 2006

Commission de suivi PSE3

Vendredi 24 février 2006 se tenait une réunion de suivi du PSE3 en cours, c’était la 6ème réunion.
   A ce jour 345 personnes licenciées, 276 ont adhéré au congé reclassement.
   19 personnes ont retrouvé un emploi en CDI.
Après 4 mois de fonctionnement de l’antenne emploi, on atteint un rythme de 5 contrats CDI par mois, il y a 276 personnes à reclasser ……..
Malgré un léger mieux (4 CDI lors des 2 dernières semaines) le marché de l’emploi reste très difficile.
Une première reprise d’entreprise, un bar à Laval (Aventure Café, rue du vieux St Louis, pub gratuite !).

Formation :
Une trentaine de formation longues sont déjà validées, une vingtaine sont en cours d’élaboration.
A noter que l’ADEFIM [ Association de Développement des Formations des Industries de la Métallurgie composée d'organisations syndicales représentatives des salariés signataires (fédérations de la Métallurgie CFDT, CFE-CGC, CFTC et FO) et d'un collège de représentants de l'UIMM (Union des Industries Métallurgies et Minières) ] va financer une trentaine de projets pour un budget estimé à 100 000€ pour 2006.

DIF (Droit Individuel à la Formation) :
Rappel, le droit individuel à la formation est à valider avant la fin du préavis. Les organismes de formation ont prévu de petites formations (bureautique, remise à niveau, ….) qui correspondent à ce droit (environ de 200 à 300€, équivalent à 20 heures du taux horaire net). N’hésitez pas à vous renseigner auprès des consultants Altédia. Une quinzaine de dossiers sont en cours de validation.

ATD (Aide Temporaire dégressive) :
La convention ATD a été signée, le montant est resté à 200€ par mois pendant 2 ans (aucune participation de l’état). Chaque salarié licencié recevra une information de Flextronics. Les salariés repris par COFIDUR EMS vont recevoir un dossier vers le 15 mars. Les personnes ayant un CDI extérieur et qui ont droit à l’ATD pourront retirer un dossier auprès d’Altédia.
 
Prochaine réunion de la commission, le mardi 28 mars 2006.
 
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Mercredi 22 février 2006

Frais de réinstallation

De nombreuses questions sur les frais de réinstallation prévus dans les mesures d’accompagnement du PSE dans le cadre d’un déménagement (reclassement avec mobilité géographique de plus de 50 kms du domicile actuel).
Les frais de réinstallation (qui s'appelaient dans le passé "prime de rideaux") sont les frais qui sont liés à l'aménagement dans le nouveau logement, par exemple : rideaux, papiers peints, peinture, revêtement de sol, meubles, électroménager.
Le remboursement se fait sur justificatif (pour des contraintes de charges URSSAF et de fiscalité).
Plafond des remboursements : 2000€ dans les 12 mois après la notification de licenciement.
 
par CFDT Flexlaval publié dans : CFDT Flexlaval
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