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Ce blog créé par la section CFDT de Flextronics Laval est un outil de communication pour tous les salariés qui ont quitté l’entreprise.
Cet outil permet d’informer en temps réel l’ensemble des salariés (compte rendu de la commission de suivi du PSE, information du C.E., …..) tout en étant capable de recueillir votre avis.
Pour que tous les salariés participent à cet échange, faites connaître autour de vous l'adresse de ce blog.

A très bientôt.

Mercredi 1 février 2006

Chèques vacances

Un courrier vous a été adressé pour la distribution des chèques vacances.
Info CFDT, le montant des chèques vacances sera de 850€ par salarié.
Il aura fallu de longs mois de " pression " de la part de la CFDT pour voir ce dossier aboutir et faire en sorte que la totalité du solde du budget du comité d’entreprise soit redistribué à l’ensemble des salariés.
Rappel des dates de distribution de ces chèques vacances :
    # Du lundi 27 février 2006 au vendredi 3 mars 2006 de 11H00 à 14H00 à l’antenne Altédia, bureau n°1.
    # Samedi 4 mars 2006 de 10H00 à 12H00 au local social.
    # Lundi 6 mars 2006 et mardi 7 mars 2006 de 11H00 à 14H00 à l’antenne Altédia, bureau n°1.
Pas de procuration, chaque personne devra se déplacer pour retirer ses chèques vacances.
par CFDT Flexlaval publié dans : CFDT Flexlaval
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Lundi 30 janvier 2006

Fiscalisation des indemnités

Rappel sur la fiscalisation des indemnités:
Pour les salariés licenciés, si le total des indemnités (indemnité légale + indemnité additionnelle+ indemnité complémentaire) dépasse 24 mois du salaire brut mensuel, alors les sommes supérieures au 24 mois sont soumises à charges sociales (environ 23%) et imposables avec un plafond de 12.000€ pour les ouvriers et ETAM, ou de 19.000€ pour les ingénieurs & cadres.
Exemple :
Un salarié ouvrier de + 50 ans qui a un salaire brut mensuel de 2000€ avec 30 ans d’ancienneté, le total des ses indemnités est de 71.000€ (18.000€ pour l’indemnité légale + 41.000€ pour l’indemnité additionnelle + 12.000€ pour l’indemnité complémentaire) soit 35,5 mois de salaire donc 23 000€ au-dessus de la référence 24 mois (35,5 -24 = 11,5 mois x 2000€).
Seulement 12.000€ seront imposables et soumis à charge sociale (environ 23%).
Pour ceux qui ont été licenciés début novembre 2005 et qui ont terminé leur préavis (2 mois), l’indemnité additionnelle leur a été versée fin janvier, si le total prévisible de leurs indemnités dépassent les 24 mois, sur le bulletin de paie l’indemnité additionnelle a été divisée en 2 parties, une soumise à charge (dans la limite de 12 000€ pour les ouvriers et ETAM ) et qui sera imposable (elle apparaît dans le brut et le net fiscal) et une deuxième partie où seulement la CSG et RDS sont prélevées.
La direction aurait pu fournir avec ce bulletin de paye quelques explications …. !
L’indemnité légale (ICL) sera versée à la fin du congé de reclassement.

par CFDT Flexlaval publié dans : CFDT Flexlaval
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Vendredi 27 janvier 2006

commission de suivi des PSE du 27 janvier 2006

Vendredi 27 janvier 2006 se tenait une réunion de suivi des deux PSE en cours !
    # PSE2 notifications en janvier 2005 qui concernaient les métiers supports.
    # PSE3, PSE qui va concerner l’ensemble du personnel.
PSE2 :
Dernière réunion pour ce PSE2, mission d’Altédia commencée depuis le 15 janvier 2005 soit 1 an.
Sur 56 salariés concernés (adhérents à l’antenne emploi ) :
    # 19 ont retrouvé un CDI.
    # 6 ont effectué une création ou reprise d’entreprise.
    # 1 été muté à Chateaudun.
Soit 26 emplois " durables ", 46% de l’effectif suivi par Altédia.
Les autres ont des emplois précaires (15 CDD ou intérim), ou sont en formation (9) ou sont toujours en recherche active d’un emploi (4) plus 2 personnes en congé de maternité ou congé parental.
Malgré une population jeune et diplômée avec une première expérience significative, beaucoup de difficulté à retrouver rapidement un emploi en CDI.
PSE3 :
A ce jour 326 personnes licenciées, 264 ont adhéré au congé reclassement.
Les ateliers de travail en groupe sont terminés pour les salariés notifiés le 4 novembre 2005, les projets individuels sont validés par l’antenne et les comptes rendus d’évaluation et d’orientation dans le cadre du congé de reclassement sont rédigés et signés.
Pour les adhérents notifiés entre le 26 décembre 2005 et le 13 janvier 2006, les ateliers ont débutés le 12 janvier et se poursuivront jusqu’au 10 février 2006 (répartis en 12 groupes).
Un état de la situation des 264 adhérents donne 12 CDI, 3 CDD, 2 Intérim > 6mois, et 9 détachements en cours (découverte d’un nouveau métier ou adaptation à un nouveau poste de travail). Des projets de formations longues sont déjà validés (26) d’autres sont en cours de validation (18), 13 projets de création d’entreprise sont aussi en cours de validation.
ATD (Aide Temporaire Dégressive) fixée à 200€ à ce jour, mais une demande complémentaire avait été faite auprès de l’administration, cette demande a peut de chance d’aboutir.
Sur le financement de formation par la Région, une clarification va être demandée, du coté des ASSEDIC les budgets pour 2006 ne sont pas encore débloqués, sur ce dossier de financement des formations la vigilance reste de mise ….
Le problème majeur reste le marché de l’emploi avec un nombre d’offres d’emplois qui reste en ce début d’année limité au vu des licenciements en cours.
Prochaine réunion de la commission, le vendredi 10 février 2006.
par CFDT Flexlaval publié dans : CFDT Flexlaval
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Mardi 24 janvier 2006

Revitalisation du bassin de l’emploi de Laval

Les entreprises qui procèdent un licenciement économique affectant, par son ampleur, l'équilibre du ou des bassins d'emploi où elles sont implantées, sont tenues d'intervenir pour revitaliser le bassin de l’emploi, cette mesure est prévue par la loi de cohésion sociale.
Mardi 24 janvier, le Préfet a donc convoqué la direction de Flextronics, les représentants des salariés, les représentants des entreprises, le directeur départemental du travail et le trésorier payeur général de la Mayenne pour recueillir les avis sur une convention entre l’état et Flextronics.
A noter que cette convention doit être signée avant le 25 janvier 2006 (soit 6 mois après le dépôt du PSE auprès de l’administration).
Mr Brunet a précisé l’engagement financier du groupe Flextronics pour revitaliser le bassin de l’emploi de Laval, :
     # 1,225 millions d’euros à disposition du bassin de l’emploi (montant légal de la contribution de l’entreprise : 2 fois le SMIC par emploi supprimé).
     # 2,3 millions d’euros pour le soutien à la filière électronique en Mayenne, ce montant correspond aux aides apportées au groupe COFIDUR EMS qui a repris 93 salariés et qui compte reprendre la totalité des bâtiments.
Ce qui porte la contribution totale de Flextronics à 3,525 millions d’euros.
Cette convention à une durée de 2 ans pour l’utilisation des fonds.
Les organisations syndicales présentes (CFDT, CGT, CGC, CGPME) ont donné un avis favorable mais en y apportant quelques remarques :
# Consultation le dernier jour avant signature sans remise de document au préalable.
# Privilégier le financement d’emplois industriels.
# Suivi semestriel ou avant chaque affectation des fonds.
# Garanti morale, et rendre des comptes pour les bénéficiaires de ces aides.
Une absence remarquée, celle du MEDEF, et apparemment ses représentants qui bénéficient de moyens importants (contribution des entreprises) semblent se désintéresser la vie sociale du département pourtant ils seront peut-être les premiers bénéfiaires de cette convention.
 
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Vendredi 20 janvier 2006

Préfecture: Cellule de rebond

Cellule de rebond, ainsi ont été nommées les réunions à la préfecture suite aux suppressions d’emplois.
Une réunion s’est donc déroulée ce matin (vendredi 20 janvier) à la préfecture.
Le préfet a présenté la nouvelle directrice de la direction départementale du travail de l’emploi et de la formation professionnelle de la Mayenne, ainsi que le nouveau directeur de l’ANPE, ces 2 personnes sont en poste depuis le début de l’année 2006 et héritent de lourds dossiers à gérer.
Le cabinet Altédia qui accompagne le reclassement des trois entreprises concernées par des licenciements importants (Flextronics, Coutils et Géodis) a fait le point chiffré de la situation. Pour Flextronics les premiers licenciements ont eu lieu début novembre, pour Coutils mi-décembre et pour Géodis les licenciements n’ont pas encore été notifiés. Très fortes diversités dans les quelques emplois retrouvés ou les formations de reconversion engagées.
Le problème numéro 1, c’est la faiblesse des offres d’emplois en Mayenne. Et ce n’est pas l’appel au créateur d’entreprise lancé par Mr Arthuis qui va résoudre ce problème de fond.
Les besoins des entreprises qui envisagent de recruter n’ont toujours pas clairement été exprimés, un gros travail reste à faire sur ce sujet.
L’articulation des différents moyens de formation ainsi que leur financement semble être mis en place, à suivre de près pour voir les difficultés de chacun, n’hésitez pas à nous remonter vos problèmes.
Le préfet a annoncé la mise en place de la maison de l’emploi pour la Mayenne, le dossier a été transmis au ministère le 9 janvier, plusieurs interventions pour dire que cela ne doit pas être une structure supplémentaire mais cette maison de l’emploi devra contribuer à une simplification des démarches administratives pour le chômeur grâce au regroupement des différents services de l’état et de tous les acteurs qui œuvrent pour le développement de l’emploi.
Une prochaine réunion de cette cellule de rebond aura lieu avant fin mars.
 
par CFDT Flexlaval publié dans : CFDT Flexlaval
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