La BOETIE prévoyance

Les salariés de Flextronics dont le coefficient est supérieur à 215 bénéficiaient des différentes prestations de la Boétie prévoyance:

# Régime GR1 (gros risque) pour la garanti décès – incapacité – invalidité.

# Sécurissimo vie pour la rente de conjoint.

# Régime BMS, pour la mutuelle santé.

Cotisations à partir du 1^er janvier 2006 :

Augmentation du plafond de la Sécurité Sociale de 2,9% (2589€ au 1^er janvier 2006).

Augmentation de la Mutuelle de 3,5%.

Prestation	Tranche*	Part salariée	Part patronale	Total
GR1	TA	0,525%	0,525%	1,05%
	TB	0,91%	0,91%	1,82%
Sécurissimo vie	TA	0,15%	0,15%	0,30%
	TB	0,48%	0,48%	0,96%
Mutuelle BMS	TA	0,525%	0,525%	1,05%
	TB	1,35% minimum 31,05€	1,35% minimum 31,05€	2,70% minimum 62,10€

* Tranche A (TA) : Partie de la rémunération limitée au plafond de la Sécurité Sociale.

* Tranche B (TB) : Partie de la rémunération comprise en 1 et 4 fois le plafond de la Sécurité Sociale.

Durant le congé de reclassement ces droits sont maintenus ainsi que la répartition du coût entre le salarié et l’employeur (50% chacun).

Maintien des droits après le congé de reclassement pour les salariés qui passeront aux ASSEDIC :

A la fin du congé de reclassement, les salariés qui passeront aux ASSEDIC pourront choisir le maintien de ces droits, ils ont 6 mois pour confirmer ce choix, mais il faut mieux anticiper et y réfléchir avant en prenant en compte sa situation familiale.

Le salarié peut garder l’ensemble ou qu’une partie des trois prestations

La première année le salarié paie la totalité du coût des prestations, la deuxième année le fond social de la Boétie prend en charge 25% du coût si le salarié à moins de 55 ans (nouvelle application à partir du 1^er janvier 2006).

L’ensemble des 3 prestations représente environ 100€ par mois.

Un formulaire de demande " de maintien de droit " est fourni par Flextronics.

Un salarié qui sort de La Boétie ne peut plus y retourner.

Radiation 

Dès qu’un salarié retrouve un nouveau travail (après son préavis), il est radié de la Boétie.

Attention, si la nouvelle entreprise ne propose pas de mutuelle, plus de couverture.