Projet Flextronics SD

Ci-dessous le dernier tract CFDT distibué le mercredi 21 décembre 2005:

Le projet Flextronics SD (Shut Down, fermeture en français) arrive à son terme, hélas ce sera le seul projet que Mr Barbier aura réussi, d’ailleurs il a déjà été félicité par Mr Mike McNamara qui l’a promu responsable d'une nouvelle structure appelée Special Business Solution (SBS) au niveau du groupe.

Rappel rapide des événements de ces derniers mois :

Mercredi 18 mai 2005, découverte d’un document mystérieux annonçant un projet pour le site de Laval avec 2 options :
1) Fermeture du site pour fin mars 2006.
2) Maintien d’une activité avec 220 salariés.

La provenance de ce document n’a pas été éclaircie à ce jour, pour la CFDT cela ressemble à une manipulation machiavélique de la part de la direction.

En parallèle, les commissaires aux comptes avaient déclenché un droit d’alerte (le 11 mai 2005).

Jeudi 2 juin, C.E. extraordinaire sur la réponse de la direction au droit d’alerte, confirmation du projet avec les 2 options.

Lundi 13 et mardi 14 juin, blocage de l’usine à l’initiative de la CGT avec une revendication : Négociation des indemnités de départ.

Dans la nuit de mardi à mercredi un compromis est trouvé sur les indemnités de départ.

La CFDT avait jugé prématuré cette démarche et aurait préféré parler sauvegarde de l’emploi avant d’aborder les discussions sur les primes de départ.

Lundi 4 juillet, signature d’un accord de méthode anticipé par la CGT et la CGC.

La CFDT a refusé de signer cet accord de méthode, une donnée essentielle nous manquait :

Fermeture du site ou maintien d’une activité ?

Vendredi 8 juillet, dernière apparition de Mr Barbier sur le site de Laval, avec un discours langue de bois à souhait : " La procédure aura pour objectif de tout mettre en oeuvre pour tenter de préserver au maximum l'emploi ". Dans son compte rendu la CFDT avait écrit : " Vendredi, c’était un adieu au site de Mr Barbier, à Mr Brunet déconfit de gérer la situation ".

Lundi 18 juillet, lancement officiel de la procédure du PSE.

Intervention de la CFDT auprès du directeur départemental du travail pour dénoncer le lancement du PSE la veille des congés d’été.

Lundi 3 octobre, fin de la procédure PSE.

Trois jours avant, introduction d’un paragraphe sur le " reclassement anticipé lié à un volume d’activité ". Aucun cadre " social " n’a pu être négocié pour les salariés de l’activité Thales avionique transférés, chacun peut en mesurer les conséquences aujourd’hui avec des bricolages de dernières minutes.

Vendredi 4 novembre, 159 premières notifications de licenciement.

Jeudi 17 novembre : Officialisation d’un repreneur : COFIDUR EMS avec reprise des bâtiments et d’une centaines de salariés.

Vendredi 2 décembre : Notifications de licenciement de 20 salariés.

Lundi 26 décembre : Notification du reste de l’effectif (environ 175 personnes).

Au final, près de 400 licenciements secs, à peine une centaine de salariés repris par COFIDUR EMS et à peine une vingtaine de transfert vers d’autres unités du groupe Flextronics.

Fin du projet Flextronics SD avec trois mois d’avance !

Nos dirigeants vont toucher des primes d’objectif conséquentes …………….

La CFDT a essayé de peser en vain sur ces événements, peu soutenu dans un premier temps par les salariés. La CFDT, malgré les difficultés a continué de défendre vos intérêts, de vous informer régulièrement et de répondre à vos nombreuses questions.

Juste un mot pour nos jeunes camarades rapidement dépassés par les événements, manipulés (ou achetés diront certains) par la direction, qui ont abandonné les salariés au moment où ils avaient vraiment besoin d’eux. Il faut dire que la direction a trouvé un moyen efficace : dispenser de travail les élus. Il est regrettable qu’une majorité d’entre eux aient fait ce choix ; cela est contraire à notre idée de la fonction d’élu. Nous laissons à chacun sa propre analyse sur ces comportements.

Possibilité de nous rencontrer dans le bureau CFDT, au niveau de l’antenne emploi Altédia au rez de chaussée après la salle informatique, notre porte sera ouverte tant qu’il y aura des élus (au moins les 3 premières semaines de janvier).

Nous souhaitons à chacun de retrouver rapidement un emploi ……………