4306 projets de recrutement sur la Mayenne en 2006

Un article Ouest-France (paru le vendredi 18 mai) a attiré notre attention, faisant référence à une enquête de l’UNEDIC-ASSEDIC sur les besoins en main d’œuvre sur le bassin de l’emploi de Laval.

Selon cette enquête du CRéDOC réalisé pour les ASSEDIC, il y aurait 4306 projets de recrutement en 2006 sur le département de la Mayenne :

# 2479 sur le bassin de Laval,

# 1203 sur le bassin de Mayenne,

# 624 sur le bassin de Château-Gontier.

Ces projets de recrutements sont détaillés par catégories professionnelles.

Une donnée manque, qu’elles sont les entreprises du bassin de Laval qui envisagent ces recrutements ?

Après sollicitation des ASSEDIC, le nom des entreprises qui recrutent n’est pas communiqué (pas d’autorisation de la CNIL !).

Autre question, une enquête identique est effectuée chaque année. Par exemple, en 2005, 2167 projets de recrutement étaient annoncés sur le bassin d’emploi de Laval, est ce que les services de l’état font un bilan de ces projets pour savoir le nombre exact d’emplois qui ont été réellement effectués ?

L’ASSEDIC n’a pas réalisé de bilan et pour la direction départementale du travail «il n’existe pas actuellement d’étude approfondie sur le bassin d’emploi de Laval quand aux concrétisations des projets de recrutement des entreprises répondant à l’enquête des ASSEDIC, nous pouvons imaginer que cela pourrait être une des prochaines missions de la Maison de l’emploi »

Il y a un réel décalage entre les projets de recrutement et les offres d’emploi sur le département, d’ailleurs les contacts du cabinet Altédia pour collecter les offres d’emplois confirment le faible niveau des offres sur le département de la Mayenne.

L’enquête de L’ASSEDIC est-elle fiable ?

Dans la méthodologie de cette enquête un doute subsiste sur le redressement des résultats.

Sur un taux de retour de l’enquête de 30,6%, selon l’ASSEDIC le redressement des résultats repose sur une procédure respectant séparément les distributions marginales des trois variables de stratification (la taille des établissements, le secteur d’activité et le bassin de l’emploi) !

Toute la beauté du langage administratif, mais dont la fiabilité reste à démontrer !