Dégradation des emplois en Mayenne

Dans les statistiques édités par les ASSEDIC et publiées le 2 août 2006,(http://info.assedic.fr/unistatis/travail/documents/statan05.pdf)

les derniers chiffres concernant l’année 2005 confirment la dégradation du nombre d’emplois salariés en Mayenne alors qu’au niveau national et régional l’emploi salarié progresse.

Ci-dessous, évolution du nombre de salariés en Mayenne (source ASSEDIC) :

2001	2002	2003	2004	2005
76 314	76 232	75 750	74 581	74 567

Depuis 2001, cela se traduit par 1747 emplois perdus (-2,3%).

Cette dégradation constante et accélérée de la situation de l’emploi en Mayenne (constat des services de l’état), a justifié une mesure exceptionnelle de l’état, ci-dessous les aides officielles prisent par l’état pour le bassin d’emploi de Laval.

Le bassin d’emploi de Laval connaît depuis le début de l’année 2005, une fragilisation des entreprises des secteurs Electronique/Métallurgie/Textile-habillement. Aussi, le préfet de la Mayenne s’est vu confier, par le CIADT du 12 juillet 2005, la rédaction d’un rapport sur l’évolution de la situation économique locale, en vue de préparer, en liaison avec les collectivités locales, un contrat de site.

Par ailleurs, une cellule spéciale visant à améliorer l’offre de formation et l’expertise des besoins des entreprises du bassin de Laval a été créée. Mise en œuvre avec la participation des représentants des collectivités territoriales, du monde économique et des cinq syndicats représentatifs des salariés, elle préfigure l’une des missions de la maison de l’emploi.

Contenu

Le projet de contrat de site du bassin de Laval s’articule autour de trois axes :

● les points forts que constituent les pôles de compétitivité « EMC2 » (matériaux composites) et « Images et Réseaux » (réalité virtuelle) ;

● les atouts économiques locaux actuels, notamment les entreprises du secteur agro-alimentaire et du secteur de la valorisation des déchets ;

● les ressources humaines à travers un pôle d’excellence dans les domaines de l’apprentissage et de la formation professionnelle.

Financement

En l’état actuel des travaux d’élaboration du contrat, le coût estimé des mesures envisagées s’établit à 49,7 M€ dont :

·        24 M€ pour les aides économiques et l’attractivité du territoire,

·        1,5M€ pour la formation et l’apprentissage,

·        24,2M€ pour la prospection et l’innovation.

La préparation du contrat a déjà permis l’engagement financier des trois collectivités territoriales concernées (conseil régional, conseil général, communauté d’agglomération de Laval), à hauteur de 2 M€ chacune. Une convention a été signée avec le conseil général et la communauté d’agglomération de Laval permettant d’abonder un fonds de reconversion.

Les entreprises apporteront près de 0,5M€ au titre des obligations qui leurs sont faites, par le code du travail, de faciliter la reconversion des salariés et la création d’activités nouvelles. Elles pourront aussi concourir au financement du projet de contrat de site. La contribution complémentaire de Flextronics viendra renforcer ces financements.

En complément des crédits sectoriels des différents ministères concernés et de la mobilisation du contrat de plan, l’Etat décide, dès à présent, d’apporter 2,5 M€ (FNADT) en soutien à ce programme. Ils seront affectés en priorité aux actions liées aux aides économiques et à l’attractivité du territoire.

La mise en œuvre de ces mesures risque d’être longue ……..

Alors que les salariés ont déjà perdu leur emploi !