Réunion mensuelle du C.E. du jeudi 27 octobre :
Les journées du jeudi 27 et du vendredi 28 octobre furent deux journées très pénibles avec la première vague de licenciement et l’annonce aux salariés de leur notification. C’est un moment toujours très difficile ….
159 salariés ont été touchés par cette première mesure (19 ingénieurs & cadres ; 8 administratifs, 3 agents de maîtrise, 52 techniciens, 9 techniciens d’atelier et 68 ouvriers), essentiellement des hommes 122 pour 37 femmes.
Malgré les dires, il y a eu très peu de volontaire au départ et 28 salariés ont retrouvé un autre emploi en CDI dont 10 ingénieurs et 11 techniciens ; 12 salariés ont opté pour une formation ; 9 salariés ont été mutés ( 7 Châteaudun et 2 à Saint Etienne), la majorité de ces personnes mutées étaient au Corporate, d’autres salariés sont en réflexion pour une mutation.
3 élus avaient demandé à partir, l’avis du C.E. était nécessaire, la CFDT a voté contre ces départs car leur " volontariat " était une conséquence directe de la fermeture du site sinon ils seraient restés comme l’ensemble du personnel.
Les autres élus ont été convoqués individuellement pour un entretien préalable à leur licenciement (entretiens qui ont eu lieu jeudi 3 et vendredi 4 novembre), la procédure particulière pour le licenciement des élus va se poursuivre avec avis du C.E. puis avis de l’inspecteur du travail.
La prochaine vague est prévue début décembre pour 50 personnes ?
Budget C.E.
La veille des premiers départs, un état du budget du C.E. a été communiqué à l’ensemble des salariés, pour cela il a fallu de nombreuses interventions de la CFDT.
Une réunion extraordinaire du C.E. sur ce sujet est prévue courant novembre pour définir clairement les choix à venir. Un cabinet extérieur auditera les comptes en fin d’année.
3ème réunion à la préfecture du vendredi 4 novembre :
A cette 3ème réunion de travail à la préfecture tous les acteurs locaux étaient présents ce qui explique sans doute la présence de Mr Barbier.
Mr Barbier fit juste une courte intervention pour dire que les conditions étaient favorables à la conclusion du projet avec un repreneur pour la totalité du site de Laval avec à la clé 100 emplois sauvegardés.
Ce matin une rencontre avec la direction a confirmé cette nouvelle étape avec la signature d’une lettre d’intention cette semaine et un accord final à la fin du mois de novembre.
Le Préfet avait demandé 3 rapports :
# Altédia présenta l’état de ses travaux effectués depuis le 25 juillet 2005, sur les demandes de formation il est trop tôt pour lancer des formations collectives.
# Les représentants de la chambre de commerce et d’industrie devaient présenter les offres d’emplois disponibles sur la Mayenne (après avoir fait une enquête auprès des chefs d’entreprise), malgré les fortes sollicitations du préfet, pas d’élément concret. Un des représentants lâcha : actuellement l’industrie mayennaise est en difficulté et n’envisage pas d’embaucher mais essaie plutôt de maintenir ses propres emplois, difficile à entendre !
# Le directeur départemental du travail présenta clairement les objectifs des services publics de l’emploi :
¤ Participer à la commission de suivi du PSE
¤ Mettre en place des formations pour les reclassements.
¤ Identifier les salariés " vulnérables ".
¤ Appuyer les montages financiers pour les formations.
¤ Renforcer la démarche Validation des Acquis de l’Expérience.
En conclusion le préfet attend de la part des entreprises mayennaises des propositions concrètes sur les offres d’emplois. La prochaine réunion aura lieu mi-décembre.
Commentaires